Yetkinlik Bazlı mülakat adayı değerlendirirken nelere dikkat edilmelidir?
Yetkinlik bazlı mülakatta hikaye anlatma ipuçları neler?
- Kısa ve ikna edici bir şekilde deneyiminizi bağdaştırabilme yeteneğinizi gösterin. …
- Öz farkındalığınızı gösterin. …
- İstenilenden daha çok becerinizi ortaya koyun. …
- Yetkinlik bazlı değerlendirme sorularını siz sorun. …
- Hevesinizi gösterin.
Mülakatlarda sıklıkla sorgulanan yetkinlikler nelerdir?
Temel bazı yetkinlikler ve bunlara ilişkin sorulabilecek yetkinlik bazlı mülakat soruları aşağıdaki şekilde sıralanabilir;
- İletişim: • …
- Takım çalışması: • …
- Zaman yönetimi: • …
- İkna etme: • …
- Müşteri memnuniyeti : • …
- İlişki yönetimi: • …
- Problem çözme: • …
- Yaratıcılık: •
Yetkinlik temelli mülakatın özellikleri nelerdir?
Bu mülakat türünde adayın yaşamadığı olayları yaşamış gibi anlatması ve gerçek olmayan ideal bir portre çizmesi önlenmeye çalışılır. Yaşanmış iş tecrübeleri ve somut örnekler verilerek yapılan mülakatlar adayın doğru değerlendirilmesini ve pozisyona uygun seçimin yapılabilmesini mümkün kılar.
Davranış tanımlama mülakatı nedir?
Davranış temelli mülakatlar, işe alım yöneticilerine geçmiş deneyimleri hakkında ayrıntılara giren sorular sorarak bir adayın performansını değerlendirme imkanı verir. Örneğin, çetrefil durumları veya zor insanları nasıl yönettikleri.
Yetkinlik bazlı mülakat soruları nelerdir?
Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Soru Kalıpları
- İş hayatınızda ….. ile ilgili deneyiminizden bahseder misiniz? Neler yapmıştınız?
- Bize ….. ile ilgili bir örnek verir misiniz? Nasıl çözümlediniz?
- Geçmişte ….. bir durumu anlatır mısınız? Nasıl üstesinden geldiniz?
11-Jun-2021
Yetkinlikler kaça ayrılır?
Yetkinlik modellerini; Temel Yetkinlikler, Yönetsel Yetkinlikler ve Fonksiyonel Yetkinlikler olarak 3 kategoride ele alabiliriz.
Grup mülakatı ne demek?
Grup Mülakatı, Genellikle çalışan sayısı çok olan ve ilan açtığında başvuruların çok olduğu firmaların ön eleme amacıyla kullandığı bir mülakat türüdür. Bu mülakat türünde başarılı olan adaylar firmanın düzenlediği diğer işe alım süreçlerine girmeyi hak ederler.