Sendikal tazminat Sendika Kanunu Md. 31'e göre hesaplanır. Buna göre hesaplanacak tutar işçinin bir yıllık çıplak brüt ücretinden az olamaz. Toplu İş Sözleşmesi ile bu süre fazlalaştırılabilir. Hesaplanan brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi düşüldükten sonra çıkan tutar, işçinin sendikal tazminat alacağıdır.

Sendikal tazminat hangi ücret üzerinden hesaplanır?

Sendikal tazminat hesaplama → Sendikal tazminatın hesabı, işçinin en son aldığı çıplak brüt ücretine göre yapılır. Normal şartlarda işçinin eline geçen ücrete net ücret denilir. Brüt ücret ise işverenin bir işçi için toplam yaptığı harcamadır. Yani işverenden çıkan miktardır.

Sendikal tazminat miktarı ne kadardır?

Sendikal Tazminat Hesaplama 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 25. Maddesinin 4 fıkrasında işverenin aykırı hareket etmesi halinde işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedileceği yazmaktadır. Kanunda öngörülen bir yıllık ücret tutarı, asgari miktardır.

Sendika ücreti nasıl hesaplanır?

Sendika tüzüğüne göre de üyelik aidatı bir aylık çıplak ücretin 1/30'u oranındadır. Kanun ve tüzük içeriğinde yer alan düzenlemelerde aidat tutarının net ücret üzerinden belirleneceğine dair açık bir hüküm yer almadığından, işverence brüt ücret üzerinden kesinti yapılmasında bir isabetsizlik bulunmamaktadır.

Sendikaya üye olan işçi işten çıkarılır mı?

Maddesi: “İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz.”

Sendikal tazminat ve iş güvencesi tazminatı hangi ücret esas alınarak hesaplanır?

Sendikal tazminata esas ücret Yargıtay içtihatlarına göre İşçinin sendikal tazminatına esas ücreti aylık çıplak brüt ücretidir. Temel ücrete ek olarak işçiye sözleşme ve yasa gereğince sağlanmış olan para ve parayla ölçülmesi mümkün diğer haklar tazminata esas aylık ücrete dahil edilemeyecektir.

Haksız fesih tazminatı ne kadar?

Haksız Fesih Sebebiyle Tazminat Talebi Hizmet sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işveren, işçiye fesih bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.

Sendikal tazminatın en az miktarı ne kadardır?

Sendikal tazminat tutarı, en az işçinin 1 yıllık ücreti kadar olmalıdır.