İş tatmini dediğimiz kavram, çalışan kişinin yaptığı işin ve yapılan iş sonucu elde ettiklerinin, maddi manevi ihtiyaçları ve kişisel değer yargılarıyla örtüştüğünü veya örtüşmesine olanak sağladığını fark etmesi sonucu yaşadığı bir duygu.Apr 27, 2015

Iş tatmini özellikleri nedir?

İş tatminini oluşturan değişkenler arasında çevresel boyutta işin düzeyi, işin kendisi, ücret, terfi olanakları, çalışma şartları, çalışma arkadaşları ve yönetim genel anlamda sıralanabilir (Locke, 1976; Feldman ve Arnold, 1985).

Iş tatmini ve tatminsizliği nedir?

Victor Vroom, iş tatmini kavramını; çalışanın işindeki rolüne karşı verdiği duygusal tepkiler olarak anlatıyor ve kişinin işine karşı olumlu tepkilerini iş tatmini, olumsuz tepkilerini ise iş tatminsizliği olarak ifade ediyor.

Iş tatminini sağlayan unsurlar nelerdir?

Buna göre çalışanın iş tatminini sağlayan faktörler; işin kendisi, yönetim, meslektaş, maaş, ödüller ve iş güvenliği olarak belirtilmiştir (Hassan vd., 2011: 86).

Iş tatminini etkileyen örgütsel etkenler nelerdir?

Örgütsel faktörler ise işin niteliği, yönetim tarzı ve denetim biçimi, güvenlik duygusu, iletişim, ücret, gelişme ve yükselme imkânları, rekabet, çalışma şartları, birlikte çalışan kişiler ve örgütsel ortam olarak gruplandırılmaktadır(Akıncı, 2002:6).

İş Tatminsizliğine neden olan faktörler?

Bu yaklaşıma göre, tanınma, kariyer imkânları, sorumluluk, başarma ve işin kendisi gibi motivasyon etmenleri iş görenin doyumuna katkıda bulunurken, ücret, kişiler arası ilişkiler, çalışma koşulları, şirket politikaları, statü ve denetim gibi hijyen faktörler ise tatminsizliği engellemektedir.

İş tatmininin temel boyutları nelerdir?

Bakan ve Büyükbeşe (2004) tarafından konu ile ilgili olarak yapılan bir başka çalışmada, araştırılan iş tatmini alt boyutları ise; işin niteliğinden tatmin, yöneticiden tatmin, yönetsel yaklaşımdan tatmin, çalışma arkadaşlarından tatmin, ücret tatmini, kurum imajından tatmin şeklindedir.

Kariyer tatmini nedir?

Kariyer tatmini, bireyin özlemlerinden, ilgisinden, istihdamından ve yeteneklerinden kaynaklanan duygusal bir durumudur. Kariyer, örgütsel sürekliliği sağlamak için zaman ve para yatırımıyla ilişkili önemli bir araçtır.